مكافاة نهاية الخدمة

 

صورة-1

 



يقضى الموظف الحكومى فالخدمه الوظيفيه سنوات عديدة، يطمح بعدين الي ان يظهر و ربما قدرت هذة السنوات ما ديا و معنويا بالشكل الذي ينعكس علية بالرضا النفسى و الاجتماعى و المادى و المعنوى فان و احد.

فى كثير من المؤسسات الحكوميه يمنح الموظف مرتبا عن جميع سنه من سنوات خدمته، تعادل راتب الدرجه التي يشغلها عند انتهاء خدمته، كمكافاه نهايه خدمة. اي ان من امضي عشرين عاما يمنح (20) مرتبا بمرتب الدرجه التي يشغلها، كمنسوبى التعليم العالى مثلا.

فى قطاع التعليم العام مثلا يمضى المعلم ٢٠ سنه كحد ادني للتقاعد المبكر، او ٤٠ سنه كحد اعلي او بلوغ السن النظاميه للتقاعد و فق الانظمه المتبعه فو زاره الخدمه المدنية.

بعد هذة السنوات السمان من البذل و العطاء تاتى مكافاه نهايه الخدمه مخيبه للامال؛ اذ يتقاضي المعلم كما جاء فالماده (10) من لائحه الوظائف التعليمية، و وفقا لسلالم الخدمه المدنية، مكافاه نهايه الخدمه كما ياتي:

(تصرف لشاغلى الوظائف التعليميه الخاضعه لهذة اللائحه و المحدده فالماده الاولي منها عند انتهاء الخدمه مكافاه عن جميع سنه كامله من سنوات الخدمه التي قضيت علي احدي تلك الوظائف، سواء قبل نفاذ هذة اللائحه او بعد ذلك


مكافاة نهاية الخدمة